中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする

ユニークだが中小企業にはぴったりの賃金制度だと圧倒的な声をいただいています。

「がんばった社員とそうでない社員で給料に差をつけたい。そして、社員をやる気にさせて、会社の業績を上げよう。」とお考えではないでしょうか？そのために、いろんなセミナーに参加し、本を読んだが、うまくいかないと悩んでいる経営者が多いですね。

セミナーを聞いて、そのとおり導入したが、手間ばかりかかり、結局、使い物にならないと悩んでいる経営者も多いですね。

弊社に賃金制度について多数の会社から悩みのお問い合わせがきております。

弊研究所では、「賃金制度を作り直しても、また、絵に描いた餅になるかも・・・・。」と不安をお持ちの多くの会社が、失敗せず、手間のかからない賃金制度を提案しています。

弊社の提唱する賃金制度を、セミナーで一般公開しています。
賃金の切り下げ（不利益変更）で起こりやすいもめごとを事前に防ぐ方法や、旧賃金制度から新賃金制度に移行する方法とその注意点も具体的にお話しますので、コンサルタントの助けがなくても新賃金制度を作ることができます。

弊社が主催するセミナーは同業者も参加するほど注目されています。
また、同業者の例会に講師として頻繁に招かれています。
出版社、商工会、中小企業同友会、生命保険、銀行、研修機関など外部からの講師依頼も多数あります。

お申し込みは簡単です。下記のお申し込みフォームからお申し込みください。

（有）中川式賃金研究所　所長
中川　清徳

■ 講師　中川 清徳（(有)中川式賃金研究所所長）

大企業２０年、中小企業１３年、人事労務畑一筋の経験から、中小企業は大企業のまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく、しかも実践的であると好評。
特に、テマヒマのかからない人事制度を得意とする。
コンサルティングは、一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で中小企業経営者から絶大なる信頼を得ている。